「IT業界で転職する際に経験者は有利なの？」
「経験者、ってどのレベルが求められるの？」
「経験者であることを生かして良い条件で転職したい」
とお悩みではありませんか？
IT業界内で転職するなら、前職で得た経験を生かしたいですよね。実際に、経験者は未経験者と比べて需要が高く、好待遇で採用されることが多いです。
ところが「経験者優遇」といった求人情報があっても、どの程度のスキルや経験を求められているのかわからない方も多いはず。
そこで、本記事では以下の内容を解説します。
- IT業界の転職で経験者が有利な理由
- 経験者に求められる年代別のポイント
- 転職を成功させるコツ
- おすすめの転職エージェント
この記事を読めば「経験者」として、転職を有利に進められるようになるでしょう。ぜひ最後までお読みください。
目次
IT業界の転職で経験者が有利な2つの理由を解説
IT業界での転職においては、やはり未経験者より経験者が有利です。こちらでは、経験者が有利な2つの理由を解説します。
- 人手不足が深刻
- 即戦力の需要増加
経験者が重宝される理由を理解すると、面接時に効果的に職歴をアピールできます。それぞれ詳しく確認していきましょう。
1.人手不足が深刻
IT業界では、慢性的な人手不足が問題になっています。
厚生労働省が発表している「一般職業紹介状況(p.7)」によると、IT業界(情報処理・通信技術者)の有効求人倍率は2022年1月時点で1.46倍です。
有効求人倍率とは、求人数÷求職者で求められるので、1倍以上であると需要に供給が追い付いていない状態だと言えます。
全体が1.14倍であることから。IT業界の有効求人倍率比較的高いとわかるでしょう。
さらに人手不足は年々進行していくと考えられており、経済産業省の「 IT人材需給に関する調査 (p.29)」によると、2030年には需給ギャップが最大で79万人になる可能性があります。
人手不足から未経験者を受け入れている企業も多い中で、経験者の価値は高く「採用したい」と考える企業は多いです。
2.即戦力の需要増加
IT技術の需要が各業界で増加しており、業務の幅・量が増加しています。
そのため、未経験者のニーズは縮小傾向にある一方で「即戦力」になりうる経験者は、非常に魅力的な人材です。
「自社で扱う言語や工程における実務経験がある」というような方には教育コストが必要ないので、給与を上げてでも働いてほしいと考える企業が多いでしょう。
IT業界の転職で経験者に求められるポイントを解説
「経験者優遇」というような求人情報において、企業はどんなスキルを求めているのでしょうか。求められるポイントは実務経験によっても変わるため、こちらでは期間別に IT業界の転職で重視されるポイントを解説します。
- 実務経験半年～1年
- 2年～8年
- 9年以上
それぞれ詳しく確認していきましょう。
1.実務経験半年～1年のケース
実務経験1年以内の人には、以下のようなポイントが求められます。
- コーディング経験(エンジニアの場合)
- プログラミングスクールなどでの学習
- 実務経験以外の開発経験
実務経験が1年以内だと特定のスキルしか扱えない人が多く、即戦力とは言い難いです。そのため、より良い条件で転職するには工夫が必要です。
例えば、コーディングといったエンジニアの基礎業務の経験は評価されやすいので、積極的にアピールしましょう。
経験がない場合は「実務経験以外の学習・開発経験」をアピールするのが有効です。実務経験が1年以内だと、企業も即戦力としてよりも、ポテンシャルを買って採用してくれる場合が多いです。
そのため、向上心や学習意欲を強調すると好印象を与えられるでしょう。
2.実務経験2年～8年のケース
実務経験が2年～8年の人は、プロジェクトに携わった経験があったり、既に転職したことがあったりするかもしれません。
即戦力として、以下のようなポイントが求められます。
- 専門的な知識
- 実務経験以外の開発経験
- 具体的な実績
特定の分野に関する専門知識があると、医療など給与の高い業界に転職できる可能性が高まるだけでなく、即戦力だと認識してもらいやすいでしょう。
また、実務経験以外の開発経験は熱量のアピール材料になります。IT業界は変化が激しく、技術も常にアップデートされていくので、学び続ける姿勢はプラス評価につながるでしょう。
実務経験における実績や、関わったプロジェクトについて詳しいポートフォリオを作成すると面接時に役立ちます。
3.実務経験9年以上のケース
実務経験が9年以上の方は複数企業で経験を積んだ場合も多く、即戦力・管理職候補として採用されるケースも増えるでしょう。
30代以上の方は、ただスキルがあるというだけでは良い条件での転職は難しく、以下のようなポイントが求められます。
- 幅広いスキル
- マネジメント経験
- ソフトスキル
様々なスキルに精通した即戦力としてのアピールに加えて、マネジメント経験をプロジェクトマネージャーの素質として強調しましょう。
自身の経験を、業務改善の手段や目的、結果とともに伝えるとプラス評価につながります。
30代以上の方の転職には、コミュニケーション能力などのソフトスキルも重視されるポイントです。
入社後、部下の教育やプロジェクトマネージャーなど、複数人の管理を任せられる人材を企業は採用したいと考えています。
面接時に「コミュニケーションにおいて心がけていることは何ですか？」というような質問をされる場合もあるので、スキルや実績だけでなく人との関わり方についてもよく考えておきましょう。
IT業界で経験者が転職を成功させる5つのコツ
こちらでは、転職を考えている人がやるべきことやコツを紹介します。闇雲に転職活動をするのではなく、現職を続けてキャリアを積んだ方が「経験者」としての価値が高まることもあります。
- 転職エージェントを活用する
- 面接対策を入念に行う
- 転職理由を明確にする
- スキルを磨きアウトプットする
- スキルや経験を具体的にアピールする
それぞれ詳しく確認していきましょう。
1.転職エージェントを活用する
経験者の場合は習得しているスキルと企業が求めているスキルが一致すると、より良い待遇で採用されるでしょう。そのため「企業がどんな人物を採用したいのか」を、具体的に知ることが重要です。
ところが、膨大な求人情報から自身の能力とマッチした企業を探すのは非常に困難です。転職エージェントは、豊富なデータを分析し、求職者にぴったりの企業を提案してくれます。
また、面接対策をや書類添削に加え、条件の交渉なども代行してくれるサービスもあるので「より良い待遇で転職したい」と考えている方は、活用しましょう。
サービスによって特徴が異なるので、複数のサービスの利用がおすすめです。
例えば20代・30代に特化したスカウト型IT転職サイトの「タレントスクエア」では、経歴と希望条件を登録して待つだけで、特別なスカウトが届く仕組みが用意されています。
興味がある方は、ぜひご確認ください。
2.面接対策を入念に行う
特にエンジニアの場合は「コミュニケーション能力は必要なさそう」と思うかもしれませんが、実際は非常に重視されています。
面接対策は入念に行い、ソフトスキルがあることを企業にアピールしましょう。たとえスキルが申し分なくても、面接準備が不十分だと「企業や業界への理解が足りないな」とマイナス評価になってしまいます。
実際に、スキルはあるが面接で落とされるエンジニアもいます。現職と並行して求職活動を行う場合、面接対策は後回しにしがちかもしれませんが、エージェントや転職経験者の意見を参考にして入念に準備しましょう。
3.転職理由を明確にする
転職理由は志望動機よりも聞かれる頻度が高い、と言われるほど重要です。以下のような点を、自身の中で明確にしてみてください。
- 今回の転職でどんな仕事をしたいのか
- どうしてそう思うのか
- どんなスキルを身に着けてどのように生かしたいのか
前職に不満があって退職する場合も、面接でその点ばかり述べるのではなく、転職によってどのように解決しようとしているのかを明確に伝えましょう。
自身のキャリアプランに沿って、ストーリーのように伝えられると効果的です。
4.スキルを磨きアウトプットする
実務経験以外の開発経験や、学習は高く評価されます。勉強会やスクールへの参加はスキル向上だけでなく、情報交換や人脈形成にも有効なので積極的に参加しましょう。
また、クラウドソーシングでプロジェクトを受注したり、ブログで情報発信したりして得た知識をアウトプットする機会をつくると、向上心のアピールに役立ちます。
IT技術は常にアップデートされていて業界の動向も変化しやすいので、学び続ける姿勢のある人が重宝されます。
向上心があり、変化にも柔軟に対応できる人材であることを、自発的な学習やアウトプットを通じてアピールしましょう。
5.スキルや経験を具体的にアピールする
スキルや経験を具体的にアピールするために、まずは以下のような点を明確にし、自身のキャリアの棚卸しをしましょう。
- 今までの勤務環境
- 開発したシステムについて
- 担当した工程について
- 扱ったスキルについて
- 大変だったこと
- 乗り越えた方法
細かく自己分析を行うことで、自身のアピールポイント・市場価値が明確になります。そのうえで携わったプロジェクトの実績などを伝えると、より効果的です。
経験はストーリーのようにわかりやすく伝え、実績は具体的な数値があるとよいでしょう。採用した際に企業が得られるメリットを、伝えることが重要です。
IT業界の転職で経験者におすすめのエージェント3選
こちらでは、経験者が転職する際におすすめのエージェントを紹介します。
- ワンダフルジョブ
- レバテックキャリア
- Geekly
それぞれ詳しく確認していきましょう。
1.ワンダフルジョブ
- 紹介可能案件が約2,500件と多い
- 転職に役立つ動画教材の提供
- 求職者同士の交流機会がある
膨大なデータベースから、希望に合ったスキルや条件の案件を紹介してくれるので、経験を生かした転職ができます。
また、企業独自の社風や理念に合わせた面接対策も行えるので、採用される可能性が大きく上がるでしょう。
LINEを登録し、いくつかの質問に答えるだけで簡単に面談の予約ができます。面談だけ受けることも可能なので、まずは登録してみましょう。
2.レバテックキャリア
レバテックキャリアもIT業界に特化した転職エージェントで、特に経験者におすすめのサービスです。大きな特徴は、以下の3つです。
- 業種別の専門アドバイザーが在籍
- 徹底したヒアリング
- 年収アップをかなえる面接対策
今までの経験やスキルを徹底的にヒアリングすることで、自分では気が付きにくい市場価値を見つけてくれます。
また、自身の強みとマッチした企業を探してくれるので、利用者の約60％が平均50万円の年収アップを実現しています。
自身の経験を効果的に伝える方法を指導してくれるので、ぜひ利用してみてください。
3.Geekly
GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、大きな特徴は以下の3つです。
- 業界最大件数の求人掲載
- 入社後まで受けられる手厚いサポート
- 短期間で内定が得られる
通常、内定までは平均2ヵ月かかるといわれていますが、Geeklyでは精度の高いマッチングによって平均1ヵ月で内定が決まります。
求人情報が業界トップレベルで多いので、経験やスキルに合った企業が見つかるでしょう。ユーザー満足度が85.3％と非常に高いのも、魅力的です。
ITエンジニア/Webデザイナー特化型転職サービス「ワンダフルジョブ」
ワンダフルジョブは、ITエンジニアやWebデザイナーの求人に特化した転職サービスです。
- 紹介可能な案件は2,500件超
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