「優秀な人が突然辞めてしまうのはどうして？」
「まともな人が辞めていくこの会社は大きな問題がありそう」
「この会社で働き続けていいのかな？」
こんな悩みを抱えていませんか？
優秀な人が辞めていくには、必ず何かの理由があります。周りの人から見ると「突然辞めてしまった」と思うことでも、優秀な人はストレスを積み重ねた結果退職するケースが多いです。
また、まともな人は慕われていることや任せられている仕事量が多く、他の人よりも退職後に会社に与える影響は大きいです。優秀な人が続けて退職すると、その会社に残り続けることが正しいのか不安になる人は多いでしょう。
そこでこの記事では、以下の内容について解説します。
- まともな人が辞めていく会社の特徴
- 会社を辞めていく理由
- まともな人が辞めていく会社で働き続けるデメリット
- まともな人が辞めていく会社で勤めている場合の対処法
まともな人が辞めていった会社で働き続けるデメリットや対処法も解説しています。優秀な人が辞めたことで不安で悩んでいる人は、ぜひ最後までお読みください。
目次
まともな人が辞めていく会社の5つの特徴
ここでは、まともな人が辞めていく会社の5つの特徴を紹介します。
- 管理職の人格に問題がある
- 正当な評価がされない
- 変化を嫌う
- 給料が低い
- 与えられる裁量が小さい
それぞれ詳しく見ていきます。
1. 管理職の人格に問題がある
管理職の人格に問題があり、将来なりたいと思える上司がいないと、まともな人は転職を考えます。身近な存在である先輩や上司は将来の自分とも言えます。
「自分も将来あんな人みたいになりたい」と思える上司がいなければ、働くモチベーションは下がってしまうでしょう。
例えば、自分の利益を最優先し、部下の成果を横取りしてしまう管理職を尊敬できる人はいないでしょう。尊敬できない上司の近くで仕事を続けるのは、とてもストレスになります。
まともな人は見切りをつけるのも早く、今より魅力的な環境を求めて離職を考えるようになります。
2. 正当な評価がされない
正当な人事評価がされない会社は、まともな人が辞めていく原因になります。
人事評価があいまいだと、仕事をどれだけ頑張っても努力が報われないため、不満を抱えるでしょう。まともな人は、周囲の人より優れた成果を残す場面が多く、正当な評価がされなければ不信感を覚えます。
特に、年功序列の風習が残っている会社では、成果を出してない人でも勤続年数が長いだけで高く評価される場合があります。成果を出していない人の方が高い評価の場合、この会社で努力しても無駄と感じるため転職を決意するでしょう。
3. 変化を嫌う
意味もなく古い体制が残っているなど、変化を嫌う会社はまともな人が辞めていくでしょう。
社会の変化にあわせて、仕事のやり方はどんどん変えていく必要があります。しかし、効率よりも、昔ながらのやり方に固執している会社があります。
例えば、今までオフィスワークが一般的な働き方でしたが、テレワークという働き方も推奨され増えてきています。通勤をなくせることや、すきま時間に家事ができるなど、空いた時間を有効活用できます。
しかし、効率を全く考えず、従来までと変わらない働き方を強要する会社もあることが実情です。まともな人は、目的が見えない現状維持には抵抗感を覚えることがあります。
まともな人は、時代に合わせて考え方や働き方などが変化しない会社に見切りをつけるでしょう。
4. 給料が低い
給料の不満は、まともな人が辞めてしまう最も大きな要因と言えるでしょう。
優秀な人材は、周囲と比較しても高い生産性を発揮していることが多いです。業務量と成果に見合った給料でないと感じたときは、離職を決意する可能性が高いでしょう。
待遇に反映できていなければ「成績をあげているのに他の社員と給料が同じ」と不満を抱えてしまいます。まともな人は、自分の成果を正しく評価し、それに見合った職場を求めて転職する可能性があります。
まともな人を確保したいのであれば、仕事の成果に見合った給与制度に見直しましょう。
5. 与えられる裁量が小さい
与えられる裁量が少ないことも、まともな人材が会社を離れてしまう要因です。
社員1人あたりに与えられている裁量が少ないときは、何をするにしても多くの人に許可を取らないといけないことがあります。自分で考えて行動できる人は、そのような会社では働きづらいと感じる人も多いでしょう。
例えば、過度なトップダウン方式の会社では、上司の考えに意見を出せないことが多いです。優秀な人材に裁量権がないと、その人が持っている能力を活かせないため、窮屈さを感じ転職を考えだすでしょう。
会社の今後の成長のためにも、優秀な人材にはある程度裁量権を与えることは重要です。
まともな人が会社を辞めていく理由5選
ここでは、まともな人が会社を辞めていく理由5選を解説します。
- やりがいや成長が感じられない
- 労働環境の改善が見込めない
- 仕事量が多すぎる
- 昇給・昇進が期待できない
- フリーランスを目指している
一つひとつ見ていきましょう。
1. やりがいや成長が感じられない
まともな人の退職理由の1つは、仕事の中にやりがいや成長できる実感がないことです。
優秀な人は、仕事を通して自分を高めていきたいと考える人が多いです。毎日同じ仕事を繰り返しや、新しいことに挑戦する機会がない場合は、退屈に感じて転職を考えだします。
例えば、ホテルや商業施設の清掃スタッフのようなルーティンワークでは、決まった手順を繰り返します。優秀で向上心が強い人は「去年とやれることが変わらない」と考え、やりがいや成長は感じられないでしょう。
やりがいを感じられない仕事は、モチベーションの維持が難しいです。優秀な人は、より自分を高められてやりがいを感じる会社へ転職をしてしまいます。
2. 労働環境の改善が見込めない
会社の労働環境に改善が見込めない場合、まともな人は転職を検討するでしょう。
優秀な人は、会社を客観視できます。働きにくいと感じる労働環境に改善が見込めない場合、会社にいる時間が無駄と感じるでしょう。
悪い職場環境の一例は以下の通りです。
- 長時間労働
- 休みが少ない
- 社内の人間関係が悪い
- ハラスメントが横行している
例え給料がよかったとしても、労働環境が悪ければ仕事は続けられません。まともな人は改善が見込めないと感じた時に転職を考えだします。
優秀な人の退職を防ぐには、働きやすい環境づくりを行いましょう。
3. 仕事量が多すぎる
まともな人に仕事が集中し、抱える負担が多いことが不満になり退職することもあります。
仕事ができる人に多くの業務を任せることはよくあります。しかし、あまりにも多くの業務を押し付けてしまうと、抱え込んでいる負担で潰してしまう可能性があるでしょう。
最初は引き受けられていても、徐々に嫌気がさしてきます。不公平な状況を放置してしまうと、仕事に対するモチベーションが保てず転職を検討するでしょう。
特に、まともな人にしわ寄せが行くような社内環境であれば、注意が必要です。
4. 昇給・昇進が期待できない
会社で昇給・昇進に期待できない職場も、まともな人が辞めていく原因です。
まともな人のところに仕事が集中することがよくありますが、評価や報酬に反映されない会社があります。他人よりも負担が大きいにもかかわらず、周りと給料や役職が同じと言うのは不公平と感じるでしょう。
例えば、同期よりも結果を上げているのに、昇進スピードや給料が変わらない場合ストレスを感じます。その結果、自分を正当に評価してくれる会社への転職を考えだすでしょう。
まともな人が辞めていく会社には、人事制度がうまく機能しておらず不満を抱えてしまう状態になっていることがあります。
5. フリーランスを目指している
まともな人は、フリーランスになる願望があることから退職するケースもあります。
まともな人は、周りの社員から仕事のしわよせをもらうことがよくあります。しかし、フリーランスであれば、仕事の成果は全て自分のものになることから、憧れを持っていることが多いです。
また、フリーランスは受注する仕事が選べるため、得意なことや好きなことを仕事にできます。さらに、スキルがあればフリーランスになることで、年収が倍になることも珍しくありません。
まともな人は個人の力で稼ぐ憧れから、退職することもあります。
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まともな人が辞めていく会社で働き続ける3つのデメリット
ここでは、まともな人が辞めていく会社で働き続ける3つのデメリットを紹介します。
- モチベーションが下がる
- 職場環境がより悪くなる
- 負担が増加する
まともな人が辞めていく会社で働き続けている人は、ここで紹介するデメリットを確認し、その職場を続けるか判断しましょう。
1. モチベーションが下がる
優秀な人が辞めた会社で働き続けると、不安が大きくなり士気が下がる可能性があります。
1人が離職することでチーム全体のモチベーションが低下し、立て続けに離職が発生してしまうことがあります。ここで、辞めた人が優秀であると、一般的な社員の退職よりも影響範囲は大きいでしょう。
例えば、多くの従業員から慕われていた上司が退職すると、モチベーションは大きく低下するでしょう。頼れる人が少なくなることで、その会社で働き続ける意味をなくし、残っている社員も転職を検討し始めます。
優秀な人が辞めた会社で働き続けても、モチベーションは保てないでしょう。気持ちが前向きになれない状態で働き続けると、メンタルヘルスの不調にかかってしまう可能性があります。
2. 職場環境がより悪くなる
まともな人が辞めた会社で働き続けると、さらに労働環境が悪くなるでしょう。
優秀な人は、会社の状態を客観的に見れるため、労働環境や経営状態に改善が見られないと判断すると退職を検討します。客観的に会社を見れる人が退職することで、異常な労働環境であったとしても疑問を違和感抱かず、改善は見込めないでしょう。
例えば、休日出勤や有給休暇が取れない場合、その会社の労働環境はおかしいと言えます。客観的に物事を見られず、異常なことに対して指摘できる社員が辞めた場合、労働環境の改善は見込めないでしょう。
まともな人が辞めた会社で働き続けることで、職場環境は徐々に悪い方向に進む可能性があるため、注意が必要です。
3. 負担が増加する
優秀な人の退職によって、残っている社員の負担が増加することが挙げられます。
人が減るだけでも、残された社員の仕事は逼迫してきます。優秀な人が退職した場合は、さらに大きな影響が懸念されるでしょう。
また、人を採用しても育成・教育にも時間がかかってしまうため、業務不可はなかなか減らせません。そのため、残された社員の仕事量が増加し、長時間労働を余儀なくされるケースも考えられます。
業務不可が高い状態が続くと、心と身体に大きな負担がかかり、健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。
まともな人が辞めていく会社で勤めている場合の対処法3選
ここでは、まともな人が辞めていく会社で勤めている場合の対処法3選を紹介します。
- 転職活動を始める
- 外部の機関へ相談する
- 独立する
まともな人が辞めていく会社に勤めている場合は、将来性を見極めて適切に行動する必要があるでしょう。
1. 転職活動を始める
働いている人がどんどん辞めていき、不安に感じているのであれば、早めに転職活動を始めましょう。
まともな人が辞めていく会社で働き続けていると「この会社に居続けていいの？」と不安に思うことがあります。そんな環境で仕事を続けると、心身が疲弊して体調を崩しやすくなったり、うつ病を患ったりする可能性があります。
一度うつ病になると、療養期間の目安は3ヶ月で、その先の人生に大きな影響を与えかねません。手遅れな状態になる前に、転職活動を始めましょう。
働きながらでも転職活動は可能なため、まずは希望条件を洗い出し求人を検索してみてください。
2. 外部の機関へ相談する
外部の機関へ相談し、労働環境を改善して、まともな人が辞めない会社づくりをしましょう。
退職していく人の中には、会社の労働環境に不満を抱えて辞める人がいます。悪い労働環境を放置すると、さらに退職が出てしまうでしょう。
労働環境を改善し、まともな人が辞めない会社にすることが重要です。なお、上司に相談しても改善が見込めないのであれば、外部の機関へ相談することをおすすめします。場合によっては、行政指導が入り労働環境の改善を命じられることがあります。
働き続けている従業員や今後優秀な人の退職を出さないためにも、労働環境の改善を行いましょう。
3. 独立する
今まで身につけた知識やスキルを活かしてやりたいことがある場合は、独立を候補に入れましょう。
今の職場環境に満足していない場合、独立と転職のどちらにするか迷う人もおられます。収入が減るリスクを負ってでも、やりたいことが明確に決まっている場合は、独立を視野に入れましょう。
例えば「自分の作った料理で人を幸せにしたい」と思いを掲げているのであれば、飲食店を出すことが1つの手段です。他にも、動画編集やWebデザインなど、副業で生計を立てられる収入がある場合にも、独立にチャレンジすることを考えてみるとよいです。
自分の人生をかけて取り組みたいと思えるほど明確にやりたいことがある場合や、副業生計を立てられる仕事がある時には、独立することを選択肢に入れましょう。
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