「仕事での成長はどうでもいい」「上司に仕事での成長を求められ続けるのが辛い」という悩みを抱えていませんか？
目標設定や評価面談で成長を強制され、疲弊している人がいます。
解決のためには、なぜ、仕事での成長がどうでもよくなったってしまったのか、自分の感情に向き合う必要があります。
仕事での成長をどうでもいいと思い続けてしまうと、将来的な評価や目標達成に支障をきたしてしまうかもしれません。
この状態から抜け出す方法を、一緒に考えていきましょう。
そこでこの記事では、以下の内容で解説していきます。
- 仕事での成長はどうでもいいと思うのが悪くない理由
- 仕事での成長がどうでもいいと感じる理由
- 成長を求められるデメリット
- 仕事で成長がどうでも良くなってしまった人のQ&A
- 仕事での成長がどうでもいいと思うとき対処法
仕事での成長がどうでもいいと思っている人は、ぜひ最後までご覧ください。
仕事での成長がどうでもいいと思うのが悪くない理由2選
ここでは、仕事での成長はどうでもいいと思うのが悪くない理由を解説します。
一つずつ確認していきましょう。
1. 価値観は人によって違うから
人それぞれ価値観が違うため、仕事での成長がどうでもいいと感じるのは悪いことではありません。趣味や家族を一番に考えており、そもそも仕事の成長を重視していない人もいます。
仕事よりも大切な物事によって、幸福感や充実感を得ています。仕事で成長を求められると労力を使うことになり、幸福感や充実感が得られる物事を犠牲にしてしまうことも。
大切なものを犠牲にしてまで、仕事での成長を優先するのはつらいと感じる人もいるでしょう。
2. 成長してほしいのは会社側の都合だから
会社が成長を求めるのは、会社の業績のためで、従業員のためでないケースもあります。従業員にとっては、上司に求められる成長が自分のためになるとは限りません。
職場で上司から成長を求められたとしても、モチベーションが上がらない人もいるでしょう。上司による過度なプレッシャーがかかれば、ストレスを感じてしまう人も多いです。
仕事での成長がどうでもいい人と感じている人が、会社や上司の言うことを全て真に受けていると限界がきてしまいます。同じ会社で働き続けるなら、無理のない範囲で会社の意向を受け入れましょう。
仕事での成長はどうでもいいと感じる理由10選
ここでは、仕事での成長がはどうでもいいと感じる理由を解説します。
- 給料が上がらない
- 評価されない
- 現状に満足している
- 仕事以外に大事にしていることがある
- 仕事がうまくいっていない
- 仕事にやりがいを感じていない
- 仕事が自分に合っていない
- 無駄な業務が多い
- 周りの社員のやる気がない
- 上司が意見を聞き入れない
一つずつ確認していきましょう。
1. 給料が上がらない
仕事を頑張っても給料が上がらないと仕事の成長がどうでもいいと感じてしまう場合があります。多くの人が仕事において成長を望むのは、成果が給料に反映されると期待しているからです。
成果に対して適切な給料をもらえなかった場合、仕事へのモチベーションが下がってしまいます。給与の上昇が見込めない状況では、自分のスキルや能力を向上させるための勉強を怠ってしまう可能性が高いです。
2. 評価されない
人間は、頑張っても評価されないと感じると、自己成長や努力が報われないという不満が生まれます。努力が実を結ばない状況では、やる気を維持することが難しいです。
会社が適切に評価しない場合、従業員は自分の存在や貢献が重要であると感じにくくなり、モチベーションの低下につながる可能性が高いです。
3. 現状に満足している
現状に満足している場合、仕事の成長に積極的な関心を持たないことがあります。仕事の環境や給与に満足している可能性が高いです。
人間は、一般的に安定感や快適さを求め、変化や挑戦を避ける傾向があります。満足した状態を崩してまで成長しようと考えない場合が多いです。
給与が適正で、職場環境が快適であるならば、現状において満足感を感じるのもおかしくありません。
4. 仕事以外に大事にしていることがある
仕事以外に大事にしていることが他にあると、仕事の成長がどうでもよくなる場合があります。自分の価値観や人生の中で仕事が他の大切にしていることに比べて重要でない可能性が高いです。
家族との時間や趣味、健康などを1番に考えており、大切なものを捨ててまで成長しようとは考えていない場合が多いです。
5. 仕事がうまくいっていない
仕事の成長がどうでもいいのは、仕事が順調でないことからきている可能性が高いです。仕事がうまくいっていないと感じていと、成長に対するモチベーションが低下します。
失敗や困難に直面することは成長の機会であると言われますが、連続してうまくいかないと辛くなってしまうのが普通です。成果を上げることが難しい状況では、仕事への情熱が減り、成長に対する意欲が薄れてしまいます。
6. 仕事にやりがいを感じていない
仕事の成長がどうでもいいと感じてしまうのは、仕事に対するやりがいを持てていない場合があります。同じ作業を繰り返したり、身につけたいスキルがなかったりと、仕事にやりがいを感じられない理由はさまざまです。
目標がないと仕事の方向性が見えにくくなり、モチベーションが低下します。自分の得意なスキルを活かせていないと、成果や達成感が得られず、やりがいを感じることが難しい場合が多いです。
7. 仕事が自分に合っていない
仕事が自分の性格と合わない場合、ストレスを感じる場合があります。たとえば、外向的でチームワークを好む人が1人作業をしたり、内向的な人が大人数で作業を進めることを求められたりすると、負担に感じてしまうことが多いです。
また、仕事で自分のスキルや専門知識を必要とされず、不満を感じることもあるでしょう。自分の得意分野でない仕事は、モチベーションを維持しにくいだけでなく、成果を上げるのも難しいです。
成長を求められても、やる気が出ない可能性があります。
8. 無駄な業務が多い
自分の仕事を進めたくても、無駄な業務を任せられてしまうと、集中できない可能性が高いです。上司からの頼みを断りきれずに、成果を上げるための時間やエネルギーが無駄に消費されてしまう場合があります。
自分の本来の力を発揮できずに、仕事に対する意欲を失ってしまうことも多いです。
9. 周りの社員のやる気がない
仕事の成長がどうでもいいと感じてしまうのは、周りの社員のやる気がない場合があります。人間は周りの影響を受けやすいため、自身もやる気を失ってしまう可能性が高いです。
仕事に対して意欲がある人と一緒に働いていると、自然と自分のモチベーションが上がります。逆に、周りの社員のやる気がない状況にあると、影響を受けやすくなり、自身のやる気も下がってしまうことが多いです。
10. 上司が意見を聞き入れない
仕事の成長がどうでもいいと感じるのは、上司が従業員の意見を聞き入れていない場合があります。
上司が従業員の意見を受け入れないことで、自分が評価されていないと感じ、モチベーションが低下してしまう可能性が高いです。
意欲的に働いていると改善点や新しい提案をすることがあります。上司が提案を真剣に受け止めず、無視するような態度をとると、自分は信用されておらず頑張る意味がないと感じてしまうことが多いです。
仕事でどうでもいいと思っている成長を求められる3つのデメリット
ここでは、仕事がどうでもいいと思っている成長を求められるデメリットを解説します。
一つずつ確認していきましょう。
1. ストレスがたまる
仕事の成長がどうでもいいと考えていると、職場でストレスを感じてしまう可能性が高いです。常に成長を求める会社や上司からのプレッシャーを成長に興味がない人が受けると、苦痛に感じてしまいます。
仕事に対する情熱がある人とない人とでは、温度差が激しくなってしまいます。自分にも相手にも違和感を感じさせてしまう状態が続くと、人間関係にも悪影響を及ぼす可能性が高いです。
2. 周りとの競争に巻き込まれる
成長を求められ、社内での競争に巻き込まれる場合があります。成長がどうでもいい状態では、同僚や後輩が着実にスキルや知識を習得する中で、自分だけ置き去りにされてしまう可能性が高いです。
望んでいない周りとの競争で、人間関係がギスギスしてしまうこともあります。また、周りに比べてスキルや知識が劣っていると、仕事での昇進のチャンスを逃してしまう場合が多いです。
3. ワークライフバランスが崩れる
成長を求められることで、仕事に費やす時間が多くなります。その結果、残業や時間外労働でプライベートの時間が減ってしまう可能性が高いです。
また、高い目標を設定され、達成するために休日を使って仕事をしないといけない状況になります。プライベートの時間が短くなり、家族との時間や趣味に費やす時間がなくなってしまう可能性が高いです。
仕事で成長がどうでも良くなってしまった人のQ&A
仕事での成長がどうでもよくなってしまい、悩んでいる人からいただいた質問にお答えします。
- Q. 仕事にあまり関心が持てず、気苦労があるとイライラしてしまいます
- Q. 仕事を何日も休んでいます。怒られるのが怖くて復帰できず、自分は社会人失格だと思ってしまいます
- Q.数年後、この会社で働く自分の姿が全く想像できず、ただ日々をやり過ごしている感覚です
Q. 仕事にあまり関心が持てず、気苦労があるとイライラしてしまいます。お金はもらっているのに、うまく割り切れません。仕事をどう考え、乗り越えればよいでしょうか？
A.関心のない仕事でイライラしてしまうのは、ある意味当然です。
ですが、その状況を無理に「やりがい」や「使命感」で乗り越えようとする必要はありません。仕事はあくまで生活のための手段ですから、割り切って取り組むのも十分に合理的な選択です。
ストレスを無理に我慢するより、もっと自由度の高い働き方や、別の収入源を作る方向にエネルギーを使うのも一つの解決策です。
副業やスキルアップで、新しい選択肢を見出せます。
「今の環境に耐え続ける」か「抜け出せる力を身につける」か、早めに判断して行動するのがよいでしょう。
Q. 仕事を何日も休んでいます。怒られるのが怖くて復帰できず、自分は社会人失格だと思ってしまいます。どうしたらこの思いから抜け出せるでしょうか？
A.「社会人失格」という考え自体に縛られすぎない方がいいと思います。誰かが決めた基準に自分を当てはめて苦しむ必要はありません。
怒られるのが怖くて復帰できないのであれば、そもそも「その環境は自分に合っているのか？」と、視点を変えて考えてみるのはいかがでしょうか。
無理に戻ってストレスを抱えるより、いっそ別の場所で働く選択肢や、自分で収入源を作る道もあります。
Q.数年後、この会社で働く自分の姿が全く想像できず、ただ日々をやり過ごしている感覚です。退職を考えるべきタイミングでしょうか？
A.結論からいいますと、その感覚は「辞め時」のサインだと思います。
将来に希望を見いだせない仕事は、貴重な時間やエネルギーを消耗するだけです。
「どうでもいい」と感じている時点で、すでにその環境から心が離れている証拠ともいえるでしょう。
ただし、そのまま感情に任せて辞めるのではなく、冷静に次のアクションを始めてください。
「副業を始める」「スキルアップに取り組む」「転職活動を進める」などの行動によって、退職したときのリスクを抑えられます。
本当に重要なのは「辞めるかどうか」ではなく「辞めた後に自分がどうなるか」です。
しっかり準備が整えば、今抱えている閉塞感から抜け出せるはずです。
仕事での成長がどうでもいいと思うときの2つの対処法
ここでは、仕事での成長がどうでもいいと思う時の対処法を紹介します。
一つずつ確認していきましょう。
1. 転職する
仕事の成長がどうでもよくなった時の対処法は、転職することが選択肢の一つです。
現在の職場で仕事のやりがいを実感できないと感じる場合、モチベーションが低下し、仕事への興味が薄れてしまいます。新しい環境でのチャレンジが成長の機会を生み、仕事へのモチベーションを高める場合が多いです。
また、自分のスキルや知識を発揮できる職場に移ることで、会社への貢献度が上がり給料アップも期待できます。
自分の価値観や目標に合わない状況にある場合、転職することで自分の人生の舵を取り直すことが大切です。そうすることで、より満足のいく道を見つけられる可能性が高まります。
2. フリーランスになる
仕事の成長がどうでもよくなった時の対処法は、フリーランスになることが選択肢の一つです。成果を出しても給料が増えない環境で、成長を求められるのは辛くなってしまいます。
フリーランスは、自分の頑張りがそのまま結果に現れやすいため、モチベーションを高めやすいです。新しい挑戦を求め、自分のペースで働きたいという意志があれば、フリーランス転身に適しています。
具体的な目標を設定し、稼げるようになるまでの必要なスキルや資金を整理することが大切です。フリーランスになることは、大きな決断であるため、計画をしっかりと立てることで冷静な判断ができ、安定したスタートを切れる可能性が高まります。
フリーランスになって新たな挑戦をしてみたい方には、人生逃げ切りサロンが提供している「フリーランスビジネス診断」がおすすめ。LINEに無料登録し、簡単な質問に答えるだけであなたにぴったりの仕事が見つかります。以下のボタンより診断ページに進んでみてください。
2,480円で10種類以上のビジネスを学べる「人生逃げ切りサロン」
人生逃げ切りサロンは、約5,000名のメンバーが所属している、フリーランス系のオンラインサロンです。
- プログラミング
- 動画編集
- Webデザイン
- ライティング
- ネット物販
所属しているだけでプログラミングや動画編集の講座を受講できたり、ビジネスで成功を収めている人と交流できたりと、数多くの特典が魅力です。
参加料金は月額2,480円もしくは年額26,400円とリーズナブルなので、これから「将来を考えてビジネスを始めたい」という方にピッタリ。
ビジネススキルを身につけて、人生を逃げ切りたいと考えている方は、ぜひ加入をご検討ください！
