「職場のレベルが低いと感じる」
「周りのレベルが低すぎてイライラする」
「レベルが低い職場で働き続けて大丈夫？」
職場のレベルが低いと感じており、働き続けてよいのか不安に思っている人がいるのではないでしょうか？
レベルの低い職場にいると、スキルが身につかず、仕事へのモチベーションも下がってきてしまいます。職場にレベルの低さを感じたときは、早めに対処するのが重要です。
そこで本記事では、以下の内容について解説します。
- レベルの低い職場の特徴
- レベルの低い職場で働き続けるデメリット
- レベルの低い職場にいるときの対処法
具体的な対処法も解説しているので、職場に不満を持っている方はぜひ最後までお読みください。
レベルの低い職場の特徴7選
レベルが低い職場には、以下のような特徴があります。
- 目的意識が低い
- 無駄が多い
- 給料が安い
- 他責思考の人が多い
- 人間関係が悪い
- 仕事量に偏りがある
- 仕事内容が単調である
順番に解説していきます。
1. 目的意識が低い
レベルの低い職場は、社内全体の目的意識が低いです。会社の業績を上げるには、目的の設定が重要です。会社または個人で目標となる指標を設定して、何のためにその仕事をするのかを明確にしなければいけません。
しかし、レベルの低い職場は、目的意識が低く、ただ言われたことをこなすだけの人が多い傾向があります。目的意識の低い人は、日々の業務をこなすだけになってしまい、スキルアップしにくいです。そのため、社内全体の目的意識が低いと、レベルが低い職場になってしまいます。
2. 無駄が多い
レベルが低いと感じる職場は、仕事をする上で無駄なことが多いです。業務に関係のないところに変なこだわりがあったり、古いシステムのままだったりすると、生産性が上がらず、レベルの低い職場になってしまいます。
例えば、電子化できる書類をいつまでも紙媒体で管理する、メールと一緒に電話を欠かさないなどが、無駄なこととして挙げられます。業務の成果につながらない無駄が多いのは、レベルが低い職場の特徴です。
3. 給料が安い
給料が極端に安すぎると、レベルの低い職場になりやすいです。給料の低い職場は、会社全体で利益を出せていないため、生産性の低い会社である可能性が高いです。
一概には言えませんが、同じ業界や地域の中で極端に給料が安い会社には、優秀な人材が集まりにくいです。優秀な人材が入ってこないと、社内のレベルは下がり続けてしまいます。
また、給料が安いと、職員の不満もたまりやすく、モチベーションが上がりません。モチベーションの低い社員は、仕事のパフォーマンスが低下するため、社内のレベルが上がらなくなってしまいます。
4. 他責思考の人が多い
レベルの低い職場は、他責思考の人が多い傾向があります。自分の仕事に責任を持っていないため、適当に業務をこなしたり、指示待ちになったりすることが多いです。
また、責任感がないので、仕事を休んだ際に引継ぎがない、担当外の業務を一切行わないなどの事態が生じます。結果的に、成果物のクオリティが上がらないため、レベルの低い職場になってしまいます。
5. 人間関係が悪い
レベルの低い職場は、社内の人間関係が悪い傾向があります。人間関係が悪い職場では、他人の仕事を妨害する人や、協調性のない人が多いです。
人間関係が悪いと、仕事で協力をしないどころか、足の引っ張り合いになることも少なくありません。自分の仕事に集中できないため、仕事のクオリティが低くなってしまいます。
仕事のパフォーマンスが低いと、会社の業績も上がっていきません。その結果、給料が上がらなかったり、優秀な人材が採用できなかったりするなどの要因でモチベーションが低下します。
6. 仕事量に偏りがある
レベルの低い職場は、社員ごとに業務量の偏りがあります。働いている人達のレベルが低いと、一部の優秀な人に業務が偏ります。
同じ業務量でも、仕事ができる優秀な人は短時間で済むのに対して、レベルの低い職馬では時間のかかる人が多いです。優秀な人が他の業務も巻き取ったり、トラブル対応をしなければいけないため、結果的に仕事量が偏ります。
社員ごとのレベル差が大きく、優秀な人に仕事が過剰に集中している場合は、レベルが低い職場の可能性があります。
7. 仕事内容が単調である
毎年同じことをしている職場は、レベルが低くなりやすいです。入社してきたときと同じような仕事を毎年続けていても、新しい気付きやスキルが得られず、成長できません。
同じことを繰り返すことで、スペシャリストになって仕事のクオリティが上がるケースもあります。しかし、レベルの低い職場では、職員の意欲がないため、同じクオリティの仕事しかできていないことが多いです。
さまざまな経験ができる職場と異なり、仕事内容が単調な職場はレベルが低くなる傾向があります。
レベルの低い職場になる3つの原因
レベルの低い職場になってしまう原因は、以下の3つが考えられます。
- 雇用制度に問題がある
- 教育・マネジメントができていない
- 会社に魅力がない
順番に解説していきます。
1. 雇用制度に問題がある
職場のレベルが低くなってしまう原因として、雇用制度の問題が挙げられます。新しく人を採用する際に、面接などで見極めをしていないので、誰でも入れる職場になってしまいます。
採用時に会社に適した人材かどうかを見極めていないため、仕事内容の解釈でミスマッチが起きやすいです。仕事内容が合わないと、すぐにやめてしまうため人が育ちません。
結果的に業務経験の浅い人たちだけで仕事をすることになるため、レベルの低い職場になってしまいます。
2. 教育・マネジメントができていない
社内の教育体制やマネジメント制度が機能していないと、レベルの低い職場になってしまいます。適切な教育を施す制度がないと、人材が育たず、業務レベルが上がりません。
部下が十分に教育されないまま、上司がやめていくので、職場のレベルが下がり続けます。また、人事評価の制度や給与体系が適切に機能していないと、社員のモチベーション低下につながることも。
教育・マネジメントができていないと、業務レベルや社員のやる気低下につながるため、レベルの低い職場になってしまいます。
3. 会社に魅力がない
会社の風土や事業内容に魅力がないのも、職場のレベルが低くなる要因です。会社の理念や目的がはっきりしていない職場は、優秀な人材が入ってきにくく、レベルが上がりません。
また、事業内容に魅力がないと、仕事をするモチベーションが低下し、単純な業務しかできない人が集まってしまいます。
新しく人が入ってきても、将来性がないと思われて離職する原因に。会社に魅力がないと、人が集まりにくく、優秀な人材も育ちにくいため、レベルの低い職場になってしまいます。
レベルの低い職場で働き続けるデメリット3選
レベルの低い職場で働き続けることには、さまざまなデメリットがあります。具体的には、以下の３つです。
- スキルが身につかない
- モチベーションが下がる
- ストレスが溜まる
順番に解説していきます。
1. スキルが身につかない
レベルの低い職場にいると、スキルが身につきません。レベルの低い職場に居続けると、環境に流されて自己研鑽しなくなってしまいます。
また、自分よりも周囲のレベルが低い職場では、現状に満足してしまって、仕事で成果を出すために努力しなくなります。尊敬できる上司や同僚がいないと、目標とする将来像を描けないため、キャリアにも支障が生じることも少なくありません。
努力をしなくなった結果、スキルが身につかず、転職時に苦労してしまう人が多いです。
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2. モチベーションが下がる
レベルの低い職場に居続けると、モチベーションが低下します。レベルの低い職場では、仕事の意味や目的が不明確なことが多く、達成感が得られにくいです。そのため、モチベーションが低下しやすくなってしまいます。
また、成長の機会も限られてしまうのも、モチベーションが下がる原因のひとつ。日々同じことの繰り返しで成長の実感を得られないと、仕事に対する意欲がなくなりやすいです。
モチベーションが低い社員が多いと、仕事のパフォーマンスも低下するため、レベルの低い職場になってしまいます。
3. ストレスがたまる
レベルの低い職場に居続けると、ストレスがたまります。レベルが低い職場にいると、周りの人の仕事内容や態度にストレスを感じやすいです。
自分よりも能力が不足している人が多いと、不本意に仕事を押し付けられる可能性もあります。また、レベルの低い職場は雰囲気が悪く、人間関係が良くない場合もあります。
業務、人間関係ともにストレスを抱えやすくなるため、レベルの低い職場に長くいるのは、おすすめできません。
レベルの低い職場だと感じるときの3つの対処法
レベルの低い職場だと感じたときは、すぐに対処するのが重要です。具体的な対処法として、以下の３つが挙げられます。
- 部署異動を申し出る
- 点良くする
- 独立する
順番に解説していきます。
1. 部署異動を申し出る
職場のレベルが低いと感じたら、部署異動を人事や上司に申し出てみましょう。会社のレベルが低いのではなく、働いている部署のレベルが低い可能性があります。
規模の大きな企業になれば、多くの部署があり、今いる場所よりも成長できる環境にいけるかもしれません。
ただし、部署異動の申し出は、必ずしも通るわけではない点に注意が必要です。会社の体制によっては断られる可能性もあります。
また、申し出た後に実際異動するまで、数ヶ月以上かかることも少なくありません。部署異動を申し出る際は、明確な理由と目的を人事や上司に伝えるのが重要です。
転職して会社を離れる勇気がないときは、部署異動をするのも一つの手段として覚えておきましょう。
2. 転職する
レベルの低い職場だと感じたら、転職するのがおすすめです。レベルの低い会社の中で成長するのは難しく、新しい環境を求めたほうがより良いキャリアにつながります。
転職先は、今の職場で不満に思う内容を押さえて探すと、同じようなことで悩まなくなります。内部事情を理解している転職エージェントを経由すると、レベルが低いと感じる職場を避けられる可能性が高いです。
実際に次の職場が決まるには1～3ヶ月ほど要するため、転職活動は早めに始めておきましょう。転職先を探す活動自体は、職場のレベルが低いと感じた時点で始めておくのがおすすめです。
転職エージェントとの対話を通して、自分の市場価値を把握できます。
3. 独立する
職場のレベルが低いと感じたら、自分で稼げるスキルを身につけて独立するのもおすすめです。フリーランスとして独立したり、起業したりすれば、自分のやりたい働き方を実現できます。
独立した人は、自分のスキルを高めないと、稼ぎ続けられません。リスクはありますが、レベルの低い職場にいるよりも成長が期待できます。独立を目指したい人は、副業でも始めやすいWebスキルを学ぶことから始めてみましょう。
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